บริการ คำนวณเงินเดือน สำหรับธุรกิจ StartUp SME และธุรกิจขนาดใหญ่ ด้วยโปรแกรมเงินเดือน EZY-HR

การดำเนินงาน ที่สำคัญที่สุดของบริษัท ก็คือทรัพยากรบุคคล ที่มีประสิทธิภาพ ที่เข้ามาช่วยให้ บริษัทสามารถ ดำเนินกิจการ ได้เต็มความสามารถ สร้างผลกำไรตอบแทนได้อย่างเต็มเม็ดเต็มหน่วย ดังนั้น ในฐานะของเจ้าของกิจการธุรกิจรุ่นใหม่ที่มองการไกล เล็งเห็นถึงความสำคัญของพนักงานเหล่านี้แล้ว จะต้องดูแลรับผิดชอบต่อการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเหล่านั้น ถึงแม้ว่า การทำเงินเดือนจะไม่ได้ยากแต่ก็ไม่ง่าย เนื่องจากมีรายละเอียดปลีกย่อยจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการทำเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของค่าจ้าง การลา การทำงานล่วงเวลา สวัสดิการต่างๆ รวมถึงส่วนที่เกี่ยวข้องกับภาษีซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงถึงจะไม่บ่อยนัก แต่ก็มีรายละเอียดจำนวนมาก โปรแกรมเงินเดือนและบริหารงานบุคคล EZY-HR ของเรามีการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงให้เข้ากับข้อกฎหมายต่างๆ เหล่านั้นอยู่เสมอ ทำให้ท่านเชื่อมั่นได้ว่า การ คำนวณเงินเดือน และจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน การเสียภาษี ประกันสังคม รวมถึงสิ่งต่างๆ ที่คำนวณได้ จะถูกต้องแม่นยำและเชื่อถือได้

ปัจจุบัน เจ้าของกิจการรุ่นใหม่ เริ่มหันมาใช้บริการ outsource มากขึ้นเพื่อลดค่าใช้จ่ายในการซื้อ software ราคาแพงรวมถึงจ้างพนักงาน HR มาเพื่อทำเงินเดือนโดยเฉพาะ แต่ยังได้รับบริการจากมืออาชีพ ที่มีความเชี่ยวชาญในงานทางด้านบริหารงานบุคคลมากกว่า สำหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือกลางแล้ว ต้นทุนเหล่านี้ล้วนเป็นค่าใช้จ่ายของกิจการที่ต้องเสียปีละไม่ใช่น้อย ดังนั้น บริการการคำนวณเงินเดือนของเรา จึงเข้ามาเสริมและตอบโจทย์ตรงนี้ของเจ้าของธุรกิจได้ ด้วยระบบโปรแกรมซอฟต์แวร์ที่เรามี ซึ่งเป็นระบบ cloud และยังมี Mobile Application เจ้าแรกและเจ้าเดียวในตลาดขณะนี้ ทำให้ระบบของเราสามารถที่จะใช้งานไม่ว่าจะบน PC, Notebook และ application บนมือถือได้ ทำให้สามารถทำงานได้ทุกที่ทุกเวลา และประหยัดค่าใช้จ่ายในการติดตั้ง Server และค่าจ้างผู้ดูแลระบบ ของบริษัท

 

สำหรับบริการนั้น ทางเรามี 3 ทางเลือกให้กับบริษัท ได้เลือกรับบริการตามความต้องการของธุรกิจของคุณ ได้แก่

 

Package A

การให้บริการใน Package A นั้น เปรียบเสมือนเจ้าของบริษัทได้ว่าจ้างทางเราในการเป็น HR ให้แบบเต็มรูปแบบ ตั้งแต่บันทึกข้อมูลพนักงานเข้าทำงาน การใส่กะพนักงาน การจัดการการลา การจัดการ OT การคำนวณวันทำงาน การคำนวณเงินเดือน การออก Payslip การออกรายงานต่างๆ รวมถึงการจัดการข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยทางบริษัทจะส่งเป็นไฟล์ตามที่ทางเรามีส่งเข้ามาเป็น email เพื่อดำเนินการ

 

การดำเนินงาน

  • เมื่อมีพนักงานใหม่เข้ามา จะต้องส่งรายชื่อพนักงานพร้อมข้อมูลของพนักงานในส่วนที่เกี่ยวข้อง เช่น เงินเดือน ที่อยู่ กลับมาให้ทางเราด้วย email โดยใส่ข้อมูลลงในแบบฟอร์ม excel และส่งรายชื่อพนักงานที่ลาออกเพื่อทำลาออกจากระบบ
  • ส่งตารางการทำงานของพนักงาน
  • ส่งข้อมูลใบลา, ใบขอทำงานล่วงเวลามาให้กับทางเราในกรณีที่ไม่ได้ใช้ระบบลาและขอ Online
  • ส่งไฟล์ Finger Scan ของพนักงาน
  • ส่งรายการเงินเพิ่มเงินหักของพนักงาน
  • ส่งรายการค่าลดหย่อนที่มีของพนักงานแต่ละคน
  • รายละเอียดอื่นตามตกลง

 

บริการที่ได้รับ

  • การนำเข้าประวัติพนักงานและการทำลาออกพนักงาน
  • การใส่กะให้กับพนักงาน
  • การจัดการการลา
  • การจัดการการขอล่วงเวลา
  • การจัดการ Finger Scan ของพนักงาน
  • การคำนวณเงินเดือน และประเมินเงินได้ ภาษี ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของพนักงาน
  • Payslip
  • การออกรายงานสรุปรายละเอียดการขาด ลา มาสาย สรุปยอดเงินเดือน เงินหักต่างๆ
  • การออกรายงานประกันสังคม
  • การออกรายงานภาษี
  • สรุปรายการจ่ายเงินเดือนนำส่งธนาคาร (เป็นไฟล์ หรือเป็น Excel ธรรมดา)
  • สรุปรายการจ่ายเงินนำส่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

 

Package B

สำหรับ Package B จะให้บริการคล้ายรูปแบบ A แต่บริษัทอาจจะเข้ามาบริหารจัดการในส่วนของการจัดการกะ การจัดการการลา การจัดการการขอล่วงเวลาด้วยตนเอง หรืออาจจะใช้วิธีเป็นระบบเอกสาร (paper) แล้วส่งข้อมูลมาให้กับทางเราดำเนินการจัดการและสรุปยอดของ Time Attendance ทั้งหมด หลังจากนั้นเราจะคำนวณเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพต่อไป

 

การดำเนินงาน

  • เมื่อมีพนักงานใหม่เข้ามา จะต้องส่งรายชื่อพนักงานพร้อมข้อมูลของพนักงานในส่วนที่เกี่ยวข้อง เช่น เงินเดือน ที่อยู่ กลับมาให้ทางเราด้วย email โดยใส่ข้อมูลลงในแบบฟอร์ม excel และส่งรายชื่อพนักงานที่ลาออกเพื่อทำลาออกจากระบบ
  • ส่งไฟล์ Finger Scan ของพนักงาน
  • ส่งรายการเงินเพิ่มเงินหักของพนักงาน
  • ส่งรายการค่าลดหย่อนที่มีของพนักงานแต่ละคน
  • รายละเอียดอื่นตามตกลง

 

บริการที่ได้รับ

  • การนำเข้าประวัติพนักงานและการทำลาออกพนักงาน
  • การจัดการ Finger Scan ของพนักงาน
  • การคำนวณเงินเดือน และประเมินเงินได้ ภาษี ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของพนักงาน
  • Payslip
  • การออกรายงานสรุปรายละเอียดการขาด ลา มาสาย สรุปยอดเงินเดือน เงินหักต่างๆ
  • การออกรายงานประกันสังคม
  • การออกรายงานภาษี
  • สรุปรายการจ่ายเงินเดือนนำส่งธนาคาร (เป็นไฟล์ หรือเป็น Excel ธรรมดา)
  • สรุปรายการจ่ายเงินนำส่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

 

Package C

สำหรับ Package C เป็นการอำนวยความสะดวก ให้กับบริษัทต่างๆ ที่ไม่ต้องการคำนวณเงินเดือน ด้วยตนเอง เพียงส่งข้อมูลสรุปต่างๆ มาให้กับทางเรา ได้แก่ ข้อมูลการลา ข้อมูลการทำล่วงเวลา ข้อมูลวันมาทำงาน และข้อมูลเงินเพิ่มเงินหักต่างๆ ทางเราจะดำเนินการคำนวณเงินเดือน และส่งรายละเอียดต่างๆ ให้กับทางบริษัทอย่างครบถ้วน

 

การดำเนินงาน

  • รายชื่อพนักงานเข้าใหม่
  • รายชื่อพนักงานลาออก
  • รายการสรุปยอดการลา
  • รายการสรุปยอดการขอทำล่วงเวลา
  • รายการสรุปจำนวนวันทำงานของพนักงานรายวัน
  • ส่งรายการเงินเพิ่มเงินหักของพนักงาน
  • ส่งรายการค่าลดหย่อนที่มีของพนักงานแต่ละคน

 

บริการที่ได้รับ

  • นำเข้ารายชื่อและทำลาออกพนักงาน
  • การคำนวณเงินเดือน และประเมินเงินได้ ภาษี ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของพนักงาน
  • Payslip
  • รายงานสรุปยอดการจ่ายเงิน (Payroll Report)
  • การออกรายงานประกันสังคม
  • การออกรายงานภาษี
  • สรุปรายการจ่ายเงินเดือนนำส่งธนาคาร (เป็นไฟล์ หรือเป็น Excel ธรรมดา)
  • สรุปรายการจ่ายเงินนำส่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

 

 

บริการ คำนวณเงินเดือน โดยโปรแกรมเงินเดือน และบริหารงานบุคคล EZY-HR

 

ตารางเปรียบเทียบรายการค่าบริการ คำนวณเงินเดือน และบริหารงานบุคคล

ตารางเปรียบเทียบ Payroll Service โปรแกรม คำนวณเงินเดือน

หมายเหตุ : ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม

ความสามารถล่าสุดของ โปรแกรมเงินเดือน และบริหารงานบุคคล EZY-HR

  • เป็นโปรแกรม คิดเงินเดือน และ สามารถ ดาวน์โหลด รายงาน เป็น excel ได้
  • สามารถ download ข้อมูลเพื่อนำส่ง ธนาคารกสิกรไทย
  • สามารถ download ข้อมูลเพื่อนำส่ง ธนาคารธนชาต
  • สามารถ download ข้อมูลเพื่อนำส่ง ธนาคารไทยพาณิชย์
  • สามารถ download ข้อมูลเพื่อนำส่ง ธนาคารกรุงไทย
  • ระบบเงินเดือนสามารถ ใช้งานได้จาก เวป
  • ระบบโปรแกรมบัญชี Payroll สามารถ คำนวณเงินเดือน ของพนักงานได้หลายรูปแบบ
  • มีฟีเจอร์เลื่อนขั้นเงินเดือน พนักงาน ได้
  • สามารถ ต่อกับ เครื่อง สแกน ลายนิ้วมือ ได้แบบ Real Time
  • มี Mobile Edition สำหรับใช้งาน ผ่านมือถือ แบบสมาร์ทโฟนได้ ดูรีวิว pantip ได้ที่นี่
  • พิมพ์ สลิป เงินเดือน ได้หลายรูปแบบ ทั้ง Adobe Acrobat PDF, Printer แบบกระดาษคาร์บอน, และ อีเมล์
  • มีทั้ง ภาษาไทย และ ภาษาอังกฤษ สามารถเปลี่ยนภาษาได้ตลอดเวลา
  • เป็นโปรแกรม hr ที่ออกมาแบบออนไลน์ ที่ดีที่สุด
  • ด้วยฟังก์ชั่น Workflow ในโปรแกรม EZY-HR ประหยัดเวลาของคุณ ในการทำงาน ทำให้คุณสามารถ focus กับการทำงานของคุณ
  • ตอบโจทย์ ระบบการทำงาน hr ของคุณ ได้อย่าง สำเร็จรูป
  • ไม่ต้องลงทุนซื้อเซิฟเวอร์ราคาแพง และไม่ต้องลงโปรแกรมบนเครื่อง
  • จัดการเวลาเข้าออกงานของพนักงาน และตารางกะ ด้วยระบบ Smart Time Attendance
  • เพิ่ม ลด แก้ไข ตารางกะ ของพนักงานได้อย่างง่ายดาย Roster Management
  • ปลอดภัยจาก ไวรัส คอมพิวเตอร์ และ สปายแวร์ อื่นๆ

โปรแกรมเงินเดือน โปรแกรมเงินเดือนกรุงไทย โปรแกรมเงินเดือนล้อกอินเวป โปรแกรมเงินเดือน คำนวณภาษีเงินได้ส่วนบุคคล

ฟรี ! ติดต่อเพื่อขอ ตัวอย่าง เดโม และ ราคา วันนี้! ที่ 095-951-3663 หรือ Email : ezyhr@nobel-solutions.com

 

ล้อกอิน แอพส์ รีวิว โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์

ในการทำงานแต่ละวันของพนักงานบริษัทจะเห็นว่ามีกิจกรรมมากมายที่ เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคล ตัวอย่าง เช่น การขออนุญาติ, การขอทำโอที, การสร้าง ตารางการทำงานล่วงหน้า, การอนุมัติข้อมูลต่างๆให้กับลูกน้อง, การดูข้อมูลพื้น ฐาน ซึ่งที่กล่าวมาทั้งหมดนี้คุณอาจจะเคยทำกิจกรรมเหล่านี้ผ่านทางระบบใน Office หรืออาจเป็นรูปแบบของ Doc flow แต่การที่ต้องเข้ามาใน Office นั้นก็ สร้างความลำบากให้กับผู้ที่จะขออนุมัติและผู้ให้การอนุมัติ แต่ปัญหาดังกล่าว กำลังจะหมดไปเพราะในวันนี้สิ่งที่กล่าวมาในข้างต้นนั้นสามารถทำได้ผ่านแอพพลิเคชั่นบนมือถือของคุณเพียงแค่ปลายนิ้วเท่านั้นบน IOS และ Android

รีวิวโปรแกรมเงินเดือน แอนดรอยด์ เพลย์สโตร์

รีวิวแอพโปรแกรมเงินเดือน EZY-HR สำหรับ iPhone

เริ่มต้นกันที่หน้า Login ครับซึ่งก่อนจะใส่ username/password เพื่อเข้าใช้งาน ได้จะต้องตั้งค่าบริษัทก่อนครับ(Company setup) แล้วเลือก Save จากนั้นใส่ username/password แล้วเข้าสู่ะบบได้เลยครับ

ล้อกอิน แอพส์ รีวิว โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์

เข้าสู่หน้าจอหลักที่ซึ่งแบ่งออกเป็น 2 ส่วนครับ ตรงส่วนหัวนั้นจะแสดงข้อมูล ทีบอกถึงจำนวนที่ท่านต้องอนุมัติข้อมูลให้กับลูกน้อง (อนุมัติการลา, โอที, ตาราง ทำงาน) และแสดงรูปโปรไฟล์

ในส่วนด้านล่างจะแสดงเมนูที่ใช้ในการทำกิจกรรมต่างๆของฝ่ายบุคคล ประกอบไปด้วย

  1. My Inbox แสดงข้อมูลที่เราต้องอนุมัติให้ลูกน้องครับ
  2. My Calendar ดูวันหยุดของบริษัท และวันลาบนปฏิทินครับ
  3. My Leave จัดการข้อมูลการลาของเรา
  4. My Ot จัดการข้อมูลโอทีของเรา
  5. My Worktime Sheet จัดการข้อมูลตารางงานของเรา
  6. My Quota สรุปโควต้าการลาที่เหลืออยู่ครับเมนูด้านล่างมี 3 ปุ่ม ปุ่มแรกใช้กลับมาหน้าหลักนี้ครับ ปุ่มที่สองใช้สำหรับดู

ข้อมูลพื้นฐานของเรา และปุ่มสุดท้ายออกจากแอพกลับไปหน้า Login ครับ

เมนูหลัก แอพส์ โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์

มาต่อกันครับผมขอเริ่มที่ My Leave ก่อน เมื่อเราเข้ามาจะพบข้อมูลการลาของ เราเองครับแสดงประเภทการลา วันที่ลา และจำนวนวันที่ลาครับ เราสามารถ เข้าไปดูรายละเอียดด้วยการแตะที่ข้อมูลครับ

รีวิว แอพส์ โปรแกรม มือถือ ไอโฟน โปรแกรมเงินเดือน

หากเราต้องการลาครับให้แตะที่ปุ่ม Create Leave จะเข้าสู่หน้าจอสร้างใบลา

ในการสร้างใบลาก็ไม่ยากครับ เพียงแค่เลือกประเภทการลา และเลือกรูป แบบว่าเป็นเต็มวันหรือครึ่งวัน จากนั้นเลือกวันและเวลาที่ต้องการลาครับ เมื่อเรา กดส่งข้อมูลแล้วจะมีการแจ้งเตือนทางอีเมล์ไปยังผู้อนุมัติใบลาของเราด้วยครับ

รีวิว แอพส์ โปรแกรม มือถือ ไอโฟน โปรแกรมเงินเดือน ออนไลน์ คลาวด์

ในส่วนต่อมาคือ My OT และ My Worktime Sheet ซึ่งผมจะไม่ได้ลงลึกมาก เนื่องจากคล้ายกับ My Leave นะครับ ต่างกันในตอนกดสร้างครับโดยราย ละเอียดที่ต้องการจะน้อยกว่าครับและระบุลงไปถึงเวลาด้วย

รีวิว แอพส์ โปรแกรม มือถือ ไอโฟน โปรแกรมเงินเดือน ออนไลน์ คลาวด์ รีวิว แอพส์ โปรแกรม มือถือ ไอโฟน โปรแกรมเงินเดือน ออนไลน์ คลาวด์

 

ขอย้อนกลับมาตรง My Inbox ครับ โดยเข้าจากหน้าหลักได้เลยครับ ในหน้าจอนี้ จะแสดงข้อมูลการขออนุญาติลา/โอที/ตารางงานของลูกน้องเราที่รอการอนุมัติ ครับ วิธีการเข้าไปอนุมัตินั้น ให้แตะที่แถวของข้อมูลได้เลยครับ เมื่อเราอนุมัติแล้ว จะมีอีเมล์แจ้งเตือนไปที่ลูกน้องของเราด้วยครับ

รีวิว แอพ ไอโฟน โปรแกรมเงินเดือน ออนไลน์

ในส่วนที่เหลือเป็นการเรียกดูข้อมูลครับ
• My Calendar ใช้ในการดูวันหยุด และวันลาของเราบนปฏิทินครับ
• My Quota ใช้ในการดูสรุปข้อมูล โควต้าวันลาของเรา แยกตามประเภทครับ

รีวิวแอพพลิเคชั่น โปรแกรมเงินเดือน เพย์โรล ออนไลน์ อัตโนมัติ รีวิวโปรแกรมเงินเดือน เพย์โรล ออนไลน์ โมบาย มือถือ แอปเปิ้ล ไอโฟน แอนดรอยด์

ด้วยการใช้งานที่ง่าย และไม่ซับซ้อน แอพนี้จะสามารถช่วยให้ท่านจัดการ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคลได้สะดวก รวดเร็ว ถูกต้องได้จากทุกที่เลยครับ ขอจบการ รีวิวโปรแกรมเงินเดือน และ แนะนำการใช้งานแอพไว้เท่านี้ครับ

การขอโอที ระบบโปรแกรมเงินเดือน EZY-HR นั้นมีความสามารถจัดการให้เป็นแบบวันหยุดแทนการจ่ายเงินได้ หรือที่เรียกว่าวันหยุดติดดาว โดยทำตามขั้นตอนได้ดังต่อไปนี้

เลือก OT & TIMESHEET>OT Summary> Create CTO Request

Screen Shot 2558-09-19 at 3.20.47 PM

กรอกรายละเอียดการทำโอที โดยจะต้องเลือก CTO Rate ว่าจะให้กี่เปอร์เซนต์ จากนั้นระบบจะคำนวณออกมาเป็นจำนวนนาที ที่พนักงานคนนั้นจะได้รับ และเลือกผู้ทำการอนุมัติโอที

Screen Shot 2558-09-19 at 3.22.43 PM

สถานะจะการขอโอทีจะเป็น OPEN และมีอีเมล์แจ้งไปยังผู้อนุมัติ เพื่อให้เข้ามาทำการอนุมัติโอที

Screen Shot 2558-09-19 at 3.23.11 PM  Screen Shot 2558-09-19 at 3.23.26 PM

เมื่ออนุมัติแล้วพนักงานจะได้ COMPENSATION เพิ่มเข้าไปในระบบทันที

Screen Shot 2558-09-19 at 3.28.41 PM

พนักงานสามารถขอลาหยุด โดยใช้วันลาจาก COMPENSATION โดยเลือก ELEAVE>All Leaves>Create Leave Request

Screen Shot 2558-09-19 at 3.24.35 PM

กรอกข้อมูลใบลา เลือก Leave Type เป็น COMPENSATION โดยสามารถเลือก Type ได้ว่า จะลาทั้งวัน หรือลาเป็นจำนวนชั่วโมงได้ และเลือกผู้ทำการอนุมัติใบลา

Screen Shot 2558-09-19 at 3.30.39 PM

*** ในกรณีที่ขอลาหยุดมากกว่าโควต้า (Remaining Leave) ระบบจะทำการแจ้งเตือนไม่สามารถสร้างใบลาได้

Screen Shot 2558-09-19 at 3.25.45 PM Screen Shot 2558-09-19 at 3.25.31 PM

เมื่อพนักงานกรอกข้อมูลใบลาหยุดเรียบร้อยแล้ว และมีอีเมล์แจ้งไปยังผู้อนุมัติ เพื่อให้เข้ามาทำการอนุมัติใบลา

Screen Shot 2558-09-19 at 3.33.31 PM

เมื่อใบลาได้รับการอนุมัติแล้ว COMPENSATION ของพนักงานจะปรับลดลงทันที

Screen Shot 2558-09-19 at 3.34.16 PM

โปรแกรมเงินเดือน และฝ่ายบุคคลออนไลน์ EZY-HR
ดาวน์โหลดตัวอย่างสลิปเงินเดือนฟรี ได้ที่นี่ -> Download

ตัวอย่างสลิปเงินเดือนฟรี

 

ไฟล์ตัวอย่างสลิปเงินเดือน นี้ จะประกอบไปด้วย

  1. พื้นที่ว่างสำหรับใส่ โลโก้และที่อยู่ของบริษัท
  2. ช่องสำหรับใส่ รหัสพนักงาน
  3. ช่องสำหรับชื่อพนักงาน (ทั้งไทย และอังกฤษ)
  4. ช่องสำหรับใส่ แผนกของพนักงาน
  5. ช่องรายได้ ทั้งคำอธิบายและจำนวน
  6. รายการหัก และจำนวนทั้งหมด
  7. รวมรายได้ เฉพาะงวดนี้
  8. รวมรายการหัก เฉพาะงวดนี้
  9. รายได้สะสม ต่อปี (รวมเดือนนี้)
  10. ภาษีสะสม ต่อปี (รวมเดือนนี้)
  11. เงินกองทุนสะสม ต่อปี (รวมเดือนนี้)
  12. เงินประกันสังคม ต่อปี (รวมเดือนนี้)
  13. ค่าลดหย่อนอื่นๆ ต่อปี (รวมเดือนนี้)
  14. วันที่ ของสลิปเงินเดือน (ในรูปแบบของ dd-mmm-yy หรือ mm-yyyy)
  15. รายได้รวมทั้งหมดของพนักงาน
  16. ช่องสำหรับ ลายเซ็นต์พนักงาน

 

ไฟล์ตัวอย่างสลิปเงินเดือน ในรูปแบบของ pdf  ซึ่งสามารถเปิด และแก้ไขได้ด้วย โปรแกรม Adobe Acrobat หรือ Adobe Photoshop

>>> ตัวอย่างสลิปเงินเดือน แบบ excel

>>> สนใจโปรแกรมเงินเดือน และฝ่ายบุคคลที่ใช้ง่ายที่สุด EZY-HR ที่สามารถสร้าง สลิปเงินเดือน ในฟอร์แมตที่ออกแบบเฉพาะบริษัทคุณได้  ติดต่อได้ที่นี่

หลายๆคนคงเคยจะมีคำถามเมื่อได้ยินคำว่า Payroll และสงสัยว่า Payroll คือ อะไร

Payroll คือ อะไร

 

ความหมายของ Payroll คือ อะไร

ซึ่งจริงๆแล้ว Payroll คือ การคำนวณค่าแรง หรือค่าตอบแทน ของพนักงานในธุรกิจ โดยจะต้องนำเอาข้อมูลทางการเงินทั้งหมด เช่นเงินเดือนสำหรับพนักงาน เงินโบนัส เงินได้อื่นๆ และการหักเงินทุกๆประเภท นำมารวมและคำนวณหาจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานการให้บริการในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง ซึ่งส่วนใหญ่แล้วจะเป็นรายเดือน แต่ก็อาจจะมีการจ่ายประเภทอื่นๆ เช่นรายวัน รายสัปดาห์ และรายสองสัปดาห์ เป็นต้น

 

ซึ่งในการทำเงินเดือนนั้นๆ มักจะเป็นงานที่ต้องใช้เวลาในการทำค่อนข้างมาก เนื่องจากข้อมูลเงินได้ของพนักงานนั้น มีหลายประเภท ซึ่งจะต้องนำมา คำนวณโดยอาศัยเงื่อนไข ที่แตกต่างกันไป ของแต่ละธุรกิจ อีกทั้งยังจะต้อง นำไปคำนวณภาษี และ เงินสมทบกองทุนประกันสังคม ตามที่ได้มีการ กำหนดไว้ในกฏหมายอีกด้วย ซึ่งปัจจุบันนี้ยังมีหลายบริษัททำการคำนวณ Payroll โดยใช้โปรแกรม Excel ซึ่งสามารถทำได้ง่าย ถ้าเกิดว่ามีจำนวนพนักงานไม่มาก และเงื่อนไขในการคำนวณไม่ซับซ้อนซักเท่าไหร่

 

แต่ถ้าเกิดว่า เป็นองค์กรที่มี จำนวนพนักงานมากขึ้น หรือ มีการคิดคำนวณ ด้วยเงื่อนไขที่ค่อนข้างซับซ้อน จะทำให้ การใช้งานโปรแกรม Excel คำนวณ Payroll เป็นเรื่องทียุ่งยาก และสุ่มเสี่ยงต่อความผิดพลาด ที่จะสามารถเกิดขึ้นได้ เนื่องจาก Excel นั้นเป็นโปรแกรมประเภท Spreadsheet ที่ออกแบบมาเพื่อใช้ในการคำนวณในระดับหนึ่งเท่านั้นและยังไม่ได้มีฟังก์ชั่นการซัพพอร์ตการทำงานพร้อมๆกันหลายๆคน เนื่องจากธุรกิจปัจจุบัน ที่มักจะมีพนักงานอยู่หลายสาขา อีกทั้งแต่ละสาขายังมักจะคำนวณคนละรูปแบบ แต่ก็กลับมาคิด Payroll รวมกันที่ศูนย์กลางเพียงจุดเดียว ทำให้การคิดคำนวณ Payroll โดยอาศัยแต่โปรแกรม Microsoft Excel เพียงอย่างเดียว เป็นเรื่องที่ยากขึ้นเรื่อยๆ

คำนวณเงินเดือนด้วย Excel

 

ซึ่งผู้ที่ทำหน้าที่ดูแลระบบ Payroll ให้กับบริษัทนั้น นอกจากจะต้องมีความละเอียดรอบคอบ และสังเกตรายละเอียดต่างๆ ยังจะต้องสามารถเก็บรักษาความลับได้ดีอีกด้วย เนื่องจากข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานนั้น ถือว่าเป็นความลับของบริษัท

 

โปรแกรมเงินเดือน และฝ่ายบุคคล ที่สามารถคำนวณเงินเดือน ค่าแรง ค่าทำงานล่วงเวลา และประเภทกะ ได้อัตโนมัติจากข้อมูลที่ได้จากเครื่องฟิงเกอร์สแกน => http://www.ezy-hr.com/

Posted in HR.

ในกรณีที่เราต้องการจะลบรูปภาพที่ไม่ต้องการออกจากประกาศข่าวในส่วนของ Announcement หรือต้องการจะเพิ่มรูปอื่นเข้าไปใหม่ เราสามารถทำได้ตามวิธีการดังต่อไปนี้

ประกาศข่าวสาร

 

เราสามารถทำได้โดยการล็อกอินเข้าไปเป็น Admin และกดที่ปุ่ม View Detail เพื่อเข้าไปดูรายละเอียดของประกาศดังกล่าวนี้

หรืออาจจะเข้าไปทางเมนูหลัก Announcement ได้อีกหนึ่งช่องทาง

เมนูหลัก

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

และทำการกดปุ่มแว่นขยายสีฟ้า เพื่อเลือกประกาศที่เราจะต้องการทำการแก้ไข หรือว่าเพิ่มลบรูป หรือเอกสารแนบ

แก้ไขประกาศข่าวสาร

โดยที่ในรายละเอียดของข่าวสารดังกล่าว จะมีปุ่มให้ทำการลบรูปภาพทั้งหมดออกจากโพสต์นี้

ลบรูปภาพ

 

 

โปรแกรมเงินเดือน

ถ้าทุกวันนี้คุณยังคงเสียเวลาเป็นจำนวนมากในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานบนกระดาษหรือบนเอ็กเซล และอีกทั้งยังต้องมายุ่งยากกับการทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทางราชการอยู่โดยไม่ได้ใช้ โปรแกรมเงินเดือนที่จัสามารถช่วยให้คุณลดเวลาในการทำงานได้ หรือยังคงเหนื่อยกับการจ่ายเงินสำหรับคุณสมบัติของซอฟต์แวร์ที่คุณไม่ต้องการใช้

ตอนนี้คุณสามารถหา โปรแกรมเงินเดือน ที่มีราคาไม่แพงและมีประสิทธิภาพ อีกทั้งยังมีความสามารถสมบูรณ์และเหมาะกับความต้องการของธุรกิจทั้งขนาดกลงและขนาดย่อม

คุณสมบัติของ โปรแกรมเงินเดือน EZY-HR

1. การคำนวณภาษีอัตโนมัติ

โปรแกรมเงินเดือนที่ดี ควรคำนวณสุทธิจ่ายเงินภาษีหัก ณ ที่จ่ายของรัฐบาล, กองทุนประกันสังคมประกัน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, และภาษีเงินเดือนโดยอัตโนมัติ. คุณสมบัตินี้ช่วยลดเวลาในการทำจ่ายเงินเดือนในทุกๆเดือนสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ยังคงการคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายด้วยตนเอง

โปรแกรมเงินเดือน

2. หักเงินที่ปรับแต่งรายได้และภาษีหมวดหมู่

โปรแกรมเงินเดือน ที่ถูกออกแบบมาเพื่อให้เหมาะสมกับธุรกิจที่คุณต้องการ โดยจะต้องสามารถช่วยงานในหลายๆส่วน เช่นการตัดหักภาษีโดยอัตโนมัติและสามารถติดตั้งค่าประเภทภาษีที่ได้รับการกรอกข้อมูลลงไปในโปรแกรม อีกทั้งยังจะต้องสามารถติดตามการรับ/จ่ายทั้งหมดของเงินได้ประเภทต่างๆที่เราได้สร้างไว้ในระบบ โดยโฟลว์การทำงานที่หลากหลายและไม่ซ้ำกัน จะทำให้บริษัทของพวกเขาทำให้มันมีความยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

3. รายงานมาตรฐานที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ

ด้วยความสามารถของโปรแกรมเงินเดือนที่อนุญาตให้คุณสามารถพิมพ์หรือ export รายงานในรูปแบบที่แตกต่างกัน ซึ่งรายงานเหล่านี้ช่วยให้ผู้ใช้ได้มองเห็นภาพรวมของประวัติเงินเดือนของพนักงาน และข้อมูลในส่วนอื่นๆ เพื่อที่จะได้นำไปใช้ประโยชน์ในการวิเคราะห์และตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนของพนักงานทั้งหมด ในขณะที่ธุรกิจแต่ละชนิด ก็ต้องการรายงานที่เป็นประโยชน์เป็นที่เจ้าของธุรกิจทุกความต้องการข้อมูลที่แตกต่างกันเพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน ทำให้โปรแกรมเงินเดือน ยังจะต้องสามารถออกรายงานได้อย่างหลากหลาย และไม่จำกัดแต่เพียงรายงานเฉพาะเพียงไม่กี่อย่าง

4. เงินฝากเข้าทางธนาคารทางอิเล็คทรอนิกส์

ในทุกวันนี้ หลายบริษัทได้มีการจ่ายเงินเดือนพนักงานผ่านทางธนาคารด้วยเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เพื่อนำจ่ายเงินเดือนพนักงานเป็นจำนวนมาก ทำให้ไม่ต้องเสียเวลากับการนำส่งข้อมูลด้วยกระดาษ ด้วยเทคโนโลยีดังกล่าวทำให้เราสามารถมั่นใจได้ว่าจะจ่ายเงินเดือนพนักงานได้อย่างถูกต้องและรวดเร็วไร้ข้อผิดพลาด

5. ระบบการความปลอดภัยที่ไว้ใจได้

โปรแกรมเงินเดือน ที่มาพร้อมกับระบบรักษาความปลอดภัย จะทำให้เจ้าของธุรกิจความรู้สึกถึงความปลอดภัยของข้อมูล ที่ป้องกันไม่ให้คนแปลกหน้าสามารถเข้าไปถึงข้อมูลของบริษัทและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

6. การสนับสนุนด้านเทคนิค

ด้วยทีมงานมืออาชีพที่จะสนับสนุนการใช้งานของคุณ จะทำให้คุณมั่นใจได้ว่า จะสามารถใช้งานโปรแกรมเงินเดือน ได้อย่างมีประสิทธิภาพและแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็วและถูกจุด

7. โปรแกรมที่ใช้งานง่าย

โปรแกรมเงินเดือน ที่ใช้ง่าย ไม่ซับซ้อน และไม่สับสนเกินไปจะ ทำให้การทำเงินเดือนของคุณไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป, ด้วยระบบการช่วยเหลือในโปรแกรม และคู่มือการใช้โดยละเอียด จะช่วยแนะนำให้ผู้ใช้สามารถใช้งานผ่านขั้นตอนการตั้งค่าของโปรแกรมเงินเดือนได้อย่างง่ายดาย

8. ต้นทุนโปรแกรมเงินเดือนที่ไม่สูงเกินไปและคุ้มค่า

ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนบางตัว ต้องให้ลูกค้าที่จะซื้อโมดูลหลายในราคาที่สูงเกินไป โดยที่ไม่ได้คำนึงถึงถ้าความต้องการของลูกค้าว่าจะสามารถใช้คุณสมบัติซอฟต์แวร์ดังกล่าวได้อย่างคุ้มค่าหรือไม่ โปรแกรมเงินเดือนที่ยืดหยุ่นที่ลูกค้าสามารถปรับ ให้เข้ากับความต้องการของพวกเขาได้ จะทำให้เจ้าของธุรกิจสามารถที่จะเลือกคุณสมบัติที่พวกเขาต้องการทำให้ธุรกิจมีความคล่องตัวมากขึ้น

 

โปรแกรมฝ่ายบุคคล หรือเทคนิคการจัดการทรัพยากรมนุษย์ System (HRMS)

หรือระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) หมายถึงระบบและกระบวนการที่สี่แยกระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และเทคโนโลยีสารสนเทศ. [1] มันผสาน HRM เป็นวินัยและโดยเฉพาะอย่างยิ่งของ กิจกรรมทรัพยากรบุคคลขั้นพื้นฐานและกระบวนการที่มีสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศในขณะที่การเขียนโปรแกรมของระบบการประมวลผลข้อมูลการพัฒนาเป็นขั้นตอนมาตรฐานและแพคเกจของการวางแผนทรัพยากรองค์กร (ERP) ซอฟต์แวร์. กับทั้งระบบ ERP เหล่านี้มีต้นกำเนิดของพวกเขาจากซอฟต์แวร์ที่บูรณาการข้อมูลจากที่แตกต่างกัน การใช้งานลงในฐานข้อมูลสากลหนึ่ง. การเชื่อมโยงของโมดูลทางการเงินและทรัพยากรมนุษย์ผ่านฐานข้อมูลหนึ่งที่เป็นความแตกต่างที่สำคัญที่สุดที่จะทำประโยชน์พัฒนารายบุคคลและกรรมสิทธิ์ซึ่งทำให้การประยุกต์ใช้ซอฟแวร์นี้ทั้งแข็งและมีความยืดหยุ่น

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมของ โปรแกรม ฝ่ายบุคคล EZY-HR คลิกที่นี่

 

ฟังก์ชั่นของทรัพยากรมนุษย์ (HR) ฝ่ายบุคคล และเป็นเรื่องธรรมดาที่จะทุกองค์กร. องค์กรที่เป็นทางการอาจมีกระบวนการคัดเลือกการประเมินผลและเงินเดือน. การจัดการของ “ทุนมนุษย์” ความก้าวหน้าที่จะเป็นกระบวนการที่จำเป็นและซับซ้อน. ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลประกอบด้วยการติดตามที่มีอยู่ ข้อมูลของพนักงานซึ่งเป็นประเพณีรวมถึงประวัติส่วนตัวทักษะความสามารถในการประสบความสำเร็จและเงินเดือน. เพื่อลดภาระงานของคู่มือกิจกรรมการบริหารเหล่านี้องค์กรเริ่มด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้โดยอัตโนมัติมากของกระบวนการเหล่านี้โดยการแนะนำระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์เฉพาะ. ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลพึ่งพาภายในหรือภายนอก ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเพื่อพัฒนาและรักษา HRMS รวม. [2] ก่อนสถาปัตยกรรมไคลเอนต์เซิร์ฟเวอร์การพัฒนาในช่วงปลายทศวรรษ 1980S, HR หลายกระบวนการอัตโนมัติถูกผลักไสให้คอมพิวเตอร์เมนเฟรมที่สามารถจัดการกับจำนวนมากของการทำธุรกรรมข้อมูล. ในผลมาจากการลงทุนสูงที่จำเป็น ที่จะซื้อหรือเป็นเจ้าของโปรแกรมซอฟต์แวร์ HRMS พัฒนาภายในเหล่านี้ถูก จำกัด ให้กับองค์กรที่มีจำนวนมากของเงินทุน. การกำเนิดของไคลเอนต์เซิร์ฟเวอร์ผู้ให้บริการโปรแกรมและซอฟต์แวร์เป็นบริการ (SaaS) หรือระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์การบริหารการใช้งานที่สูงขึ้น . การควบคุมของระบบดังกล่าวในปัจจุบันระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ห้อมล้อม:

  •  บัญชีเงินเดือน
  • เวลาและการเข้าร่วม
  • การประเมินผลการปฏิบัติงาน
  • การบริหารผลประโยชน์
  • ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการทรัพยากรบุคคล
  • การจัดการการสรรหา / การเรียนรู้
  • บันทึกผลการปฏิบัติงาน
  • พนักงานให้บริการด้วยตนเอง
  • การกำหนด
  • การจัดการกรณีที่ไม่มีการวิเคราะห์

โมดูลเงินเดือนโดยอัตโนมัติขั้นตอนการจ่ายเงินโดยการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเวลาของพนักงานและการเข้าร่วมการคำนวณการหักเงินต่างๆและภาษีและการสร้างการตรวจสอบค่าใช้จ่ายเป็นระยะและรายงานภาษีพนักงาน. ข้อมูลจะถูกป้อนโดยทั่วไปจากทรัพยากรมนุษย์และเวลาการรักษาโมดูลในการคำนวณเงินฝากและคู่มือการใช้โดยอัตโนมัติ ตรวจสอบความสามารถในการเขียน. โมดูลนี้จะสามารถครอบคลุมการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมดรวมทั้งบูรณาการกับระบบการจัดการทางการเงินที่มีอยู่

เวลาและการเข้าร่วมโมดูลรวบรวมเวลามาตรฐานและความพยายามในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ. โมดูลที่ทันสมัยที่สุดให้ความยืดหยุ่นในวงกว้างในวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลความสามารถในการกระจายแรงงานและคุณสมบัติการวิเคราะห์ข้อมูล. ตัวชี้วัดการวิเคราะห์ต้นทุนและมีประสิทธิภาพเป็นหน้าที่หลัก

โมดูลการบริหารผลประโยชน์ให้ระบบสำหรับองค์กรในการจัดการและติดตามการมีส่วนร่วมของพนักงานในโปรแกรมรับประโยชน์. เหล่านี้มักจะห้อมล้อมประกันภัยชดเชยการแบ่งปันผลกำไรและการเกษียณอายุ

โมดูลการจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นองค์ประกอบที่ครอบคลุมหลายด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ จากการประยุกต์ใช้กับการเกษียณอายุ. ระบบการบันทึกข้อมูลพื้นฐานของประชากรและที่อยู่การเลือกการฝึกอบรมและการพัฒนาความสามารถและทักษะการจัดการระเบียนการวางแผนค่าตอบแทนและกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง. ระบบขอบชั้นนำให้ ความสามารถในการ “อ่าน” การใช้งานและป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเขตข้อมูลในฐานข้อมูลสามารถใช้งานได้แจ้งให้นายจ้างและให้การจัดการและการควบคุมตำแหน่งตำแหน่ง. ฟังก์ชั่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครงานตำแหน่ง, การประเมินค่าชดเชยและการพัฒนาของพนักงานขององค์กร. ในขั้นต้นธุรกิจ คอมพิวเตอร์ที่ใช้ระบบสารสนเทศในการ

การผลิตการตรวจสอบและรายงานการจ่ายเงินเดือน;
การเก็บรักษาบันทึกบุคลากรติดตามการจัดการความสามารถสรรหาออนไลน์ได้กลายเป็นหนึ่งในวิธีการหลักที่ใช้โดยแผนกทรัพยากรบุคคลที่จะเก็บผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งที่มีอยู่ภายในองค์กรระบบการจัดการความสามารถมักจะห้อมล้อม

การวิเคราะห์การใช้งานของบุคลากรภายในองค์กร;

  • ระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพ;
  • รับสมัครผ่านรายการ บริษัท หันหน้า;
  • รับสมัครผ่านเว็บไซต์รับสมัครออนไลน์หรือสิ่งพิมพ์ที่ตลาดให้ทั้งนายหน้าและผู้สมัคร

ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการรักษาความพยายามสรรหาจัดข้ามโพสต์ภายในและข้ามทั่วไปหรือเฉพาะอุตสาหกรรมแผงงานและการบำรุงรักษาได้รับในการแข่งขันของว่างได้ก่อให้เกิดการพัฒนาของผู้สมัครโดยเฉพาะระบบการติดตามหรือ ‘ATS’ โมดูล .

โมดูลการฝึกอบรมมีระบบสำหรับองค์กรในการจัดการและติดตามการฝึกอบรมพนักงานและความพยายามในการพัฒนา. ระบบที่เรียกว่าปกติ “ระบบการจัดการการเรียนรู้” (LMS) หากผลิตภัณฑ์ยืนอยู่คนเดียวช่วยให้บุคคลที่จะติดตามการศึกษาคุณสมบัติและทักษะของพนักงาน รวมทั้งการสรุปสิ่งที่หลักสูตรการฝึกอบรม, หนังสือ, ซีดี, การเรียนรู้ตามเว็บหรือวัสดุที่มีในการพัฒนาทักษะ. หลักสูตรนั้นจะสามารถนำเสนอในการประชุมเฉพาะวันที่มีผู้ได้รับมอบหมายและทรัพยากรการฝึกอบรมได้รับการแมปและการจัดการภายในระบบเดียวกัน. ซับซ้อน LMS ช่วยให้ผู้จัดการที่จะอนุมัติงบประมาณการฝึกอบรมและปฏิทินร่วมกับตัวชี้วัดประสิทธิภาพการจัดการและการประเมิน

พนักงานโมดูลบริการด้วยตนเองจะช่วยให้พนักงานในการค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลและทรัพยากรบุคคลทำธุรกรรมบางกว่าระบบ. พนักงานสามารถค้นหาบันทึกการเข้าร่วมของพวกเขาออกจากระบบโดยไม่ต้องขอข้อมูลจากบุคลากร HR. โมดูลนี้ยังช่วยให้ผู้บังคับบัญชาอนุมัติคำขอ OT จากผู้ใต้บังคับบัญชา โดยไม่ต้องผ่านระบบการบรรทุกเกินพิกัดงานในแผนกทรัพยากรบุคคล

หลายองค์กรได้ไปไกลเกินกว่าการทำงานแบบดั้งเดิมและการพัฒนาระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลที่สนับสนุนการสรรหาการคัดเลือกการจ้างงานจัดหางาน, การประเมินผลการปฏิบัติงานการวิเคราะห์ผลประโยชน์ของพนักงานสุขภาพความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัยในขณะที่คนอื่น ๆ รวมผู้สมัครภายนอกระบบติดตามที่ครอบคลุม ชุดย่อยของดังกล่าวข้างต้น

การกำหนดความรับผิดชอบของการสื่อสารระหว่างพนักงาน

โมดูล Analytics ช่วยให้องค์กรสามารถขยายมูลค่าของการดำเนินงาน HRMS โดยแยกข้อมูลบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานกับแพลตฟอร์มทางธุรกิจอื่น ๆ . ตัวอย่างเช่นองค์กรที่รวมตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคลที่มีข้อมูลธุรกิจอื่น ๆ เพื่อระบุแนวโน้มและความผิดปกติในรายหัวเพื่อที่ดีกว่าคาดการณ์ ผลกระทบของการหมุนเวียนของพนักงานเกี่ยวกับการส่งออกในอนาคต
ดูเพิ่มเติม

  • แบรดฟอปัจจัย
  • การจัดการความสามารถตาม
  • E-HRM
  • ทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพ (สมเด็จ) ระบบสารสนเทศ
  • สมาคมระหว่างประเทศเพื่อการจัดการข้อมูลทรัพยากรมนุษย์
  • การวิเคราะห์งาน
  • การเรียนรู้ระบบการจัดการ
  • แผนภูมิองค์กร
  • กลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
  • ระบบการติดตามผู้สมัคร
Posted in HR.

ซอฟท์แวร์สำหรับช่วยบริหารงานฝ่ายบุคคล

ฝ่ายบุคคล ในบริษัทหรือองค์กร มีหน้าที่ความรับผิดชอบในการบริหารงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่ครอบคลุมเนื้อหาค่อนข้างกว้าง เช่นการบริหารงานอัตราแรงงาน การสรรหา การบริหารค่าตอบแทน รวมไปถึงการพัฒนาโครงสร้างพัฒนาบุคลากร

 

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมของ โปรแกรม ฝ่ายบุคคล EZY-HR คลิกที่นี่

 

เนื่องจากบุคคลนับเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่ามากเป็นอันดับต้นๆในการทำธุรกิจ ในองค์กรขนาดใหญ่จึงมักจะแบ่งงานของฝ่ายบุคคลเป็นสองส่วนใหญ่ๆ คือ 1. ฝ่ายบริหารงานบุคคล หรือ Human Resource Management และ 2. ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล Human Resource Development

ฝ่ายบุคคล

 

โดยที่ 1.ฝ่ายบริหารงานบุคคล Human Resource Management มักจะเป็นฝ่ายที่ต้องดูแลการบริหารงานทั่วไป การบริหารค่าตอบแทนหรือ Payroll, การบริหารสวัสดิการฝ่ายบุคคล รวมไปถึงการจัดหาบุคคลการหรือ Recruitment

2. ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล Human Resource Development จะเป็นฝ่ายที่เน้นหนักในเรื่องการพัฒนาบุคคลากร เพื่อให้องค์กรมีความสามารถในการพัฒนาต่อไป เช่นการจัดการความสามารถภายใน Talent Management หรือการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน Training Management

โดยทั่วไปแล้ว ฝ่ายบุคคล เป็นฝ่ายที่ต้องทำงานที่เกี่ยวข้องเอกสารเป็นจำนวนมาก เนื่องจากเป็นหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบพนักงานเป็นจำนวนมาก และอีกทั้งยังต้องเกี่ยวพันกับการยื่นเอกสารทางราชการตลอดเวลา ทำให้ความจำเป็นในหาเครื่องมือเพื่อช่วยให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพรวดเร็วและถูกต้อง เป็นเรื่องที่ขาดไม่ได้

ในระบบโปรแกรม ฝ่ายบุคคล EZY-HR ได้มีการออกแบบเพื่อให้สามารถช่วยให้งานของฝ่ายบุคคล ทั้งในเรื่องการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน การบริหารงานค่าตอบแทนพนักงาน รวมไปถึงระบบการช่วยเหลือในการพัฒนาบุคคลากร สามารถทำได้อย่างง่ายดายเพียงปลายนิ้ว

 

Posted in HR.