ezyhr-icon64

โปรแกรมฝ่ายบุคคลที่ดีควรจะเป็นอย่างไร

คุณลักษณะที่โปรแกรมฝ่ายบุคคลที่ดี ควรจะมีดังต่อไปนี้

จะต้องใช้งานง่าย มีระบบ User Interface ที่ดูแล้วสามารถเข้าใจ ไม่ซับซ้อน และระบบการช่วยเหลือในโปรแกรมที่ช่วยให้คนทำงานสามารถใช้งานได้อย่างรวดเร็วและถูกต้อง

และอีกทั้งโปรแกรมฝ่ายบุคคลที่ดีควรจะต้องครอบคลุมงานทางด้านบริหารงานบุคคล ที่มีรายละเอียดตั้งแต่การบริหารการลาหยุดในแต่ละประเภท ทั้งการลากิจ ลาป่วย ลาหยุดพักร้อน และการลาหยุดประเภทอื่น โดยที่สามารถคำนวนและให้ผลลัพธ์ถูกต้องตามต้องการได้ และยังสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวนหรือรายงานดังกล่าว

อีกทั้งโปรแกรมฝ่ายบุคคลที่ดี ยังควรจะต้องมีความสามารถในการทำการบันทึกและจัดการเวลาเข้างานและเลิกงาน การจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และควรจะยังต้องสามารถจัดการเงินเดือนได้

 

โปรแกรมฝ่ายบุคคล

 

 

 

 

 

 

www.ezy-hr.com

ข้อคิดน่ารู้สำหรับพนักงาน

คำถามที่ 1

ถาม : การลากิจ ลูกจ้างจะขอลากิจได้ปีละกี่วัน และจะได้รับค่าจ้างในวันลากิจหรือไม่

ตอบ :

วันลากิจ กฎหมายคุ้มครองแรงงานมิได้กำหนดไว้ว่านายจ้างจะจัดวันลากิจให้ลูกจ้าง กี่วันและจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างหรือไม่ เพียงแต่กำหนดไว้ตามมาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ความว่า ให้ลูกจ้างมีสิทธิลา เพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

คำถามที่ 2

ถาม : บริษัทจะหักค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างไม่มาทำงานได้เป็นจำนวนเงินเท่าใด

ตอบ :

เงินค่าจ้าง เป็นเงินที่นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้าง ไม่มาทำงาน (ขาดงาน) นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้เท่าที่ลูกจ้างไม่มาทำงาน

คำถามที่ 3

ถาม : บริษัทจะเลื่อนวันหยุดตามประเพณีในวันที่ 1 พฤษภาคม เนื่องจากมีงานด่วนจะทำได้หรือไม่และพนักงานให้ความยินยอมด้วยแล้ว

ตอบ :

แม้พนักงานจะให้ความยินยอมให้บริษัทเลื่อนวันหยุด แต่หากบริษัทที่มิใช่เป็นงาน ในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล สถานบริการ การท่องเที่ยว งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร งานขนส่ง และงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดเสียหายแก่งานแล้ว บริษัทจะเลื่อนวันหยุดมิได้ หากบริษัทฯมีงานด่วนให้ลูกจ้างมาทำงานในวันที่ 1 พฤษภาคม ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนและต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้กับ ลูกจ้างตามกฎหมาย

คำถามที่ 4

ถาม : ลูกจ้างเพิ่งเข้ามาทำงานได้ 15 วัน หากลูกจ้างลาออกจากงานจะได้รับค่าจ้างหรือไม่

ตอบ :

ลูกจ้างเข้าทำงานได้ 15 วัน หากลูกจ้างลาออกตามระเบียบของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้าง 15 วัน เท่าที่ทำงาน และได้รับค่าจ้างเมื่อถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้าง

คำถามที่ 5

ถาม : บริษัทฯประกาศว่า หากพนักงานคนใดมาทำงานสายเกินกว่าครึ่งชั่วโมง จะหักค่าจ้างครึ่งวัน และหากมาทำงานสายเกินกว่าครึ่งวัน จะไม่จ่ายค่าจ้างในวันนั้นสามารถทำได้หรือไม่

ตอบ :

การหักค่าจ้างของลูกจ้าง นายจ้างจะกระทำได้เฉพาะที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานบัญญัติไว้ในมาตรา 76 เท่านั้น ยกตัวอย่าง เช่น หักเพื่อชำระภาษีเงินได้ ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานฯ ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ฯ เป็นเงินประกัน เงินสะสมตามข้อตกลง โดยที่ลูกจ้างให้การตกลงยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร จากบทบัญญัติดังกล่าวไม่ได้ให้อำนาจนายจ้างในการลงโทษที่มาทำงานสายโดยการ หักค่าจ้างเลย ดังนั้นหากลูกจ้างมาทำงานสาย นายจ้างควรพิจารณาหามาตรการลงโทษตามระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ ต่อไป และนายจ้างสามารถที่จะไม่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเท่าที่ลูกจ้างไม่ทำงาน ให้กับนายจ้าง

คำถามที่ 6

ถาม : บริษัทเรียกเก็บเงินประกันได้ทุกตำแหน่งหรือไม่ หากเรียกเก็บเงินประกันได้จะเก็บได้เป็นเท่าใด

ตอบ :

บริษัทฯ ซึ่งเป็นนายจ้างเรียกเก็บเงินประกันจากลูกจ้างได้เฉพาะลักษณะหรือสภาพของงาน ที่ลูกจ้างทำนั้นต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ อันได้แก่ งานสมุห์บัญชี งานพนักงานเก็บและหรือจ่ายเงิน งานเฝ้าหรือดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินของนายจ้าง หรือที่อยู่ในความรับผิดชอบของนายจ้าง งานติดตามหรือเร่งรัดหนี้สิน งานควบคุมหรือรับผิดชอบยานพาหนะ และงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการซื้อขาย แลกเปลี่ยนให้เช่าทรัพย์ ให้เช่าซื้อ ให้กู้ยืม รับฝากทรัพย์ รับจำนอง รับจำนำ เก็บของในคลังสินค้า รับประกันภัย รับโอนหรือรับจัดส่งเงินหรือการธนาคาร ทั้งนี้ เฉพาะลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ควบคุมเงินหรือทรัพย์สินเพื่อการนั้น

กรณี ที่นายจ้างเรียกหรือรับเงินประกันจากลูกจ้างที่มีลักษณะหรือสภาพของงานตาม ที่กล่าวมาแล้วนั้น เงินประกันที่เรียกเก็บได้จะต้องไม่เกิน 60 เท่าของอัตราค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับในวันที่นายจ้างรับเงิน ประกัน และต้องนำ เงินประกันที่รับจากลูกจ้างไปฝากไว้กับธนาคารพาณิชย์หรือสถาบันการเงินอื่น โดยจัดให้มีบัญชีเงินฝากของลูกจ้างแต่ละคน และแจ้งให้ลูกจ้างทราบด้วย

คำถามที่ 7

ถาม : ลูกจ้างลาป่วยแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ ซึ่งระเบียบบริษัทฯ ให้ลูกจ้างยื่นใบรับรองแพทย์ด้วยจึงจะจ่ายค่าจ้างหากบริษัทฯไม่จ่ายค่าจ้าง เพราะลูกจ้างไม่มีใบรับรองแพทย์จะได้หรือไม่

ตอบ :

สิทธิการลาป่วยของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง หากลูกจ้างป่วยจริงและลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการ หากลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองแพทย์ได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ

ค่าจ้างระหว่างการลาป่วย กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ในวันลาป่วยตามวรรคหนึ่งเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา ป่วย ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน

คำถามที่ 8

ถาม : วันหยุดตามประเพณีแต่ละปีๆ หนึ่งต้องจัดให้มีวันหยุดกี่วัน วันใดบ้าง จำเป็นต้องเหมือนกันทุกๆ ปีหรือไม่ และต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้ลูกจ้างรายวันด้วยหรือไม่

ตอบ :

นายจ้างต้องประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปี หนึ่งไม่น้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย ส่วนจะเป็นวันใดบ้างให้นายจ้างพิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น วันหยุดตามประเพณีไม่จำเป็นต้องเหมือนกันทุกปีอยู่ที่ดุลยพินิจของนายจ้าง ด้วย กรณีค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามปกติ ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างรายเดือนหรือลูกจ้างรายวัน

คำถามที่ 9

ถาม : บริษัทจะจ้างลูกจ้างเด็กเข้าทำงานได้หรือไม่

ตอบ :

กฎหมายกำหนดมิให้นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่าสิบห้าปีเป็นลูกจ้าง แต่ในกรณีที่มีการจ้างเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีเป็นลูกจ้าง นายจ้างจะต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายกำหนด เช่น ต้องแจ้งการจ้างลูกจ้างเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงานภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่ เด็กเข้าทำงาน ต้องจัดทำบันทึกสภาพการจ้างกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมเก็บไว้ ณ สถานประกอบกิจการและแจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงาน ภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่เด็กออกจากงาน

คำถามที่ 10

ถาม : นายจ้างให้เด็กซึ่งตามพ่อแม่มาทำงานในกรุงเทพฯ ทำงานช่วยพ่อแม่โดยจ่ายค่าจ้างให้วันละ 150 บาท และจะหักเงินประกันลูกจ้างเด็กได้หรือไม่

ตอบ :

ประกาศกระคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับที่ 3 ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2552 กำหนดให้ท้องที่กรุงเทพมหานครจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างวันละ 206 บาท ดังนั้น นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างที่เป็นผู้ใหญ่หรือเด็กวันละ 150 บาทไม่ได้ และตามมาตรา 51 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันจากลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก

คำถามที่ 11

ถาม : นายจ้างจ่ายเงินโบนัสประจำปีน้อยกว่าปีก่อนๆ จะทำอย่างไร

ตอบ :

ต้องดูว่ามีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเรื่องการจ่ายโบนัสไว้หรือไม่อย่าง ไร หากไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเรื่องนี้ไว้ นายจ้างก็มีสิทธิที่จะกำหนดการจ่ายโบนัสประจำปีให้กับลูกจ้างได้ แต่หากมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างในเรื่องการจ่ายโบนัส นายจ้างต้องจ่ายตามข้อตกลงนั้น หากจ่ายน้อยกว่าที่ตกลงกันไว้ ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

คำถามที่ 12

ถาม : วันหยุดตามประเพณีใน 1 ปี จัดให้มีวันหยุดกี่วัน วันใดบ้าง จำเป็นต้องเหมือนกันทุกๆ ปีหรือไม่ และต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้ลูกจ้างรายวันด้วยหรือไม่

ตอบ :

นายจ้างต้องประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้าง ทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ ด้วย ส่วนจะเป็นวันใดบ้างให้นายจ้างพิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น วันหยุดตามประเพณีไม่จำเป็นต้องเหมือนกันทุกปีอยู่ที่ดุลยพินิจของนายจ้าง ด้วย กรณีค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามปกติ ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างรายเดือนหรือลูกจ้างรายวัน

คำถามที่ 13

ถาม : บริษัทจะเลื่อนวันหยุดตามประเพณีในวันที่ 1 พฤษภาคม เนื่องจากมีงานด่วนจะทำได้หรือไม่ โดยพนักงานให้ความยินยอมด้วยแล้ว

ตอบ :

แม้พนักงานจะให้ความยินยอมให้บริษัทเลื่อนวันหยุด แต่หากบริษัทที่มิใช่เป็นงานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล สถานบริการ การท่องเที่ยว งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร งานขนส่ง และงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดเสียหายแก่งานแล้ว บริษัทจะเลื่อนวันหยุดมิได้ หากบริษัทฯ มีงานด่วนให้ลูกจ้างมาทำงานในวันที่ 1 พฤษภาคม ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนและต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้กับ ลูกจ้างตามกฎหมาย

คำถามที่ 14

ถาม : ในกรณีที่วันหยุดตาม ประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ จะเลื่อนไปหยุดชดเชยในวันอื่นที่ไม่ใช่วันทำงานถัดไปได้หรือไม่ หากไม่ได้ ถ้าลูกจ้างเป็นผู้ร้องขอจะทำได้หรือไม่

ตอบ :

ตามกฎหมายปัจจุบันต้องไปหยุดในวันทำงานถัดไป แต่มีข้อยกเว้นตามกฎกระทรวงที่ลักษณะของงานที่อยู่ในกฎกระทรวงว่าลักษณะงาน นั้นจะหยุดชดเชยในวันใดก็ได้ หรือให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดก็ได้ แต่เฉพาะงานที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวงเท่านั้น นอกจากนั้นต้องไปหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไปเท่านั้น ซึ่งถ้าไม่หยุดก็ต้องจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุด

คำถามที่ 15

ถาม : บริษัทให้พนักงานมีวัน หยุดพักผ่อนตามกฎหมายปีละ 6 วันทำงาน พนักงานเข้าทำงานวันที่ 1 เมษายน 2542 ถึงวันที่ 1 สิงหาคม 2543 เขาจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้กี่วัน

ตอบ :

หลักในเรื่องนี้ขอให้ยึดหลักวันชนวัน เดือนชนเดือน พอครบ 1 ปีบริบูรณ์(ก็คือวันแรกของต้นปีที่สอง) พนักงานจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ทันที 6 วัน ส่วนวันหยุดพักผ่อนในช่วงปีที่สองนั้น ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องทำงานให้ครบอีก 1 ปี ปีที่สองลูกจ้างมีสิทธิหยุดหรือนายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างเมื่อรวมกับ 6 วันแรกที่ยังไม่ได้หยุดแล้วเท่ากับ 12 วัน ซึ่งหมายถึงถ้านับวันแรกเข้าทำงานจนถึงครบ 2 ปีบริบูรณ์ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อน 12 วันทำงาน ดังนั้นสิทธิ์ของปีที่สองจึงเกิดขึ้นทันทีตั้งแต่วันต้นปีที่สองจนถึงวันสุด ท้ายของปีที่สอง

 

ที่มา http://www.labour.go.th/th/index.php/faqcategory/30-faqsection4

พนักงาน กฏหมาย ลาหยุด
ข้อคิดสำหรับพนักงาน
Posted in HR.

งานแบบไหนที่ไม่เครียด

มีบทความที่น่าสนใจอยู่บทความนึง ที่มีการจัดอันดับตำแหน่งงานที่เกิดความเครียดในการทำโดยมีปัจจัยดังต่อไปนี้ในการเรียงลำดับ

  • ความจำเป็นในการเดินทาง
  • โอกาสเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน
  • เด๊ดไลน์เยอะมั้ย
  • ต้องทำงานต่อหน้าสาธารณะชน
  • การแข่งขันกันภายในองค์กร
  • ต้องใช้ร่างกายในการทำงาน
  • สภาพแวดล้อม
  • เสี่ยงชีวิต
  • ผจญสิ่งอันตราย
  • ต้องพบปะคนเป็นจำนวนมาก
  • รับผิดชอบชีวิตคนอื่น

แต่อย่างไรก็ตาม งานที่มีความเครียดในการทำงานต่ำมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่างานที่ต้องรับมือกับความเครียดในระดับสูง

แต่การเลือกอาชีพนั้นควรจะมีพื้นฐานจากความต้องการในการดำเนินชีวิตตามสไตล์ของเรามากกว่า

Posted in HR.

เคยอยู่ในสถานการณ์ที่คุยหรือว่าแนะนำตัวกันเมื่อทำธุรกิจแล้ว อีกฝ่ายนึงอยู่ในสถานะที่ หางาน อยู่ หรือว่าตกงานมั้ยครับ

unemployintroduce
คำถามบน Quora

อาจจะลองเอาคำตอบเหล่านี้ไปใช้บ้างในบางสถานการณ์ก็เป็นไอเดียที่ไม่เลวเลยทีเดียว ซึ่งจริงๆแล้วการตอบคำถามในแต่ละแบบ กลายเป็นว่ามันสะท้อนบุคลิกภาพของคนที่ตอบได้เป็นอย่างเดียว

คำตอบตัวอย่างสำหรับคำถามนี้
คำตอบตัวอย่างสำหรับคำถามนี้

 

 
ซึ่งแต่ละคำตอบก็จะประมาณว่า
1. ตอบไปอย่างมั่นใจและจริงใจว่า “ตกงานอยู่ มีไรให้ทำบ้างป้ะ”

2. แปลงวิกฤตเป็นโอกาส โดยใช้เทคนิคว่า “กำลังมองหาโอกาสอยู่ คือแรงงานคุณภาพอย่างนี้ไม่ได้หากันง่ายๆนะ”

3. ใช้โวหารดีแต่พูด “กำลังใช้เวลาตัดสินใจตามหาตัวเอง + ประเมินทางเดินชีวิตของเราเองอยู่น่ะ”

4. โม้กลับไปว่า “เป็นผู้เชี่ยวชาญอิสระอยู่จย้าาาา”

5. โกหกแบบไม่บาป “กำลังบอกไปว่าอยู่ในวิชาชีพไหน เช่น เป็นโปรแกรมเมอร์อยู่” แต่ว่าไม่ได้เป็นโปรแกรมเมอร์ที่อยู่ในการจ้างงาน

6. โกหกด้านๆไปเลย “ทำงานอยู่ที่ บ.XXXXXX  แต่อย่าคุยเรื่องงานเลย เบื่อ หาไรกินกันดีกว่า”

7. ตกแต่งความจริง “กำลังชั่งใจข้อเสนอจากหลายๆที่อยู่น่ะ ว้า กลุ้มใจจัง ใครๆก็อยากให้เราไปทำ”

8. พูดไปกว้างๆ “กำลังรับจ๊อบอิสระหลายๆด้านอยู่นะ”

9. เด้งเชือกหนีออกมา “อย่าคุยเรื่องงานเลยดีกว่า เมื่อคืนดูบอลป้ะ”

10. สวนกลับด้วยชั้นเชิง “ชีวิตเราไม่มีอะไรน่าสนใจหรอก แกล่ะ เบื่องานประจำยัง?”

 

View Question on Quora

Posted in HR.

Thanks in advance to anyone who takes the time to share their experiences!

View Question on Quora

Answer by Jessica Lincoln:

UltiPro, a human resources tool, is one that we have striven to make a vital product for business. With a focus on people in everything we do, we’ve built UltiPro with  comprehensive capabilities and simplicity of use to make your life  easier. We give you tools to manage every workforce need—from  recruitment to retirement. You get HR, payroll, and talent management in  a single solution that seamlessly connects people globally with the  information and resources they need to work more effectively.

Big companies like Yamaha and the Fresh Market are only a few that have converted to our software. I definitely would love if you could check it out! 🙂

Best,
Jess

 

หลายสิ่งที่เราน่าจะได้เห็นเลย น่าจะเป็นซอฟท์แวร์บนระบบคลาวด์ที่ทำให้การทำงานบนระบบทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก สามารถทำได้ง่ายขึ้น เร็วขึ้น และมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่านี้

ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงาน 1 – 20 คน น่าจะได้รับประโยชน์จากการพัฒนา HR Technology ดังนี้

 

View Answer on Quora

Posts that can hopefully help us make our lives a little better and/or give us a motivational kick up the bottom.

by Oliver Emberton

View Blog on Quora

จากประสบการณ์แล้ว สำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กอย่าง SME ส่วนใหญ่ที่ต้องการมองหาระบบที่เหมาะกับการใช้งาน

จะมีความต้องการใช้งานระบบทรัพยากรบุคคลที่ ใช้งานง่าย ตอบโจทย์ และครบถ้วน

โดยที่จะเน้นไปที่ 4 ส่วนใหญ่ๆ คือ

  1. ระบบแทร็กเวลาทำงาน
  2. ระบบจัดการวันลา
  3. ระบบจัดการผลประโยชน์
  4. ระบบจัดการเงินเดือน

What is a good HRMS for a startup

 

View Question on Quora

Here you’ll find list of HR Resources Online

 

Human Capital Magazine

http://www.hcamag.com/

hr a mag
HCA Magazine

 

HC is Australia’s first magazine targeted at senior human resource professionals and top corporate decision-makers.

With the steady global growth and development of the HR industry there has never been a greater need for a monthly journal dedicated to the unique needs of Australia’s most senior professionals.

 

HRM ASIA

http://www.hrmasia.com/

hrm asia
HRM ASIA

HRM Asia is one of the Asia-Pacific’s leading media companies, Key Media provides specialist publications, websites, events and business conferences focused on the needs of professionals, senior executives and business leaders. Offices in Sydney, Hong Kong, Singapore and Toronto give the company exceptional reach and exposure to industry developments across the region.

 

HR.COM

http://www.hr.com

EZY HR, HR Resources
EZY HR, HR Resources

HR.com is the largest social networking site dedicated to human resources professionals. HR.com members have access to articles, case studies, newsletters, polls, discussion forums, blogs, webcasts and other features. Majority of the content on HR.com is community generated. The site is “similar to Facebook, with a business community

 

Inc.com Human Resources

http://www.inc.com/human-resources

HR Resources, EZY HR, Inc.com
inc.com

Inc. magazine, founded in 1979 and based in New York City, is a monthly publication focused on growing companies.

Inc.com, the place where entrepreneurs and business owners can find useful information, advice, insights, resources and inspiration for running and growing their businesses.

 

Pantip.com

 http://pantip.com/tag/ทรัพยากรบุคคล

EZY-HR HR Resources Online

Pantip.com is a popular Thai-language website and discussion forum. As of April 2008, Pantip.com was one of the top 10 websites in Thailand. Discussions about Thai daily life and current events on Pantip.com’s topic boards are often cited in the Thai press, particularly in such English-language newspapers as the Bangkok Post and The Nation. One of the board called “Silom” has a section dedicate only to Human Resource Topic. However the discussion there will be in Thai language only.

Posted in HR.

Employee Profile

employee profile

What is a good Employee Profile Design?

A Good Employee Profile must include personal details with enough information to allows other colleagues to discover and follow their activity.

employee profile sample
Employee Profile

 

The employee can insert or edit their recent photo, and other basic personal information such as birth date, marrital status.

edit employee profile ezyhr ezy-hr
Edit Education History

However the other historical information such as employment information, past employment details, qualifications, skills , and certificates can also be maintained

ezyhr ezy-hr work experience
Education History and Work Experience

 

Other area such as personal data about dependent details,  and medical history are also useful for payroll calculation.

Some of the data which are required for system purpose, such as email notifications, and supervisor details are also included in this profile.

 

Another purpose of good Employee Profile must be able to maintain complete employee history details which includes employment related information such as contract, visa, salary and other benetifs from start of the service.

 

More information about  EZY-HR

Nobel Solutions 2011