ก่อนวางแผนอัตรากำลัง……มีการประเมินองค์ประกอบเหล่านี้แล้วหรือยัง?

วางแผนกำลังคน

การประเมินอัตรากำลังซึ่งต้องพิจารณาองค์ประกอบทั้ง 4 ด้าน ได้แก่

  • พิจารณาความสำคัญของงาน
  • พิจารณาความเหมาะสมของโครงสร้างองค์กร
  • พิจารณาความเหมาะสมของทรัพยากร
  • พิจารณาความเหมาะสมของการจัดระดับของตำแหน่ง

 

เมื่อพิจารณาองค์ประกอบเหล่านี้แล้วคงไม่เกินเครื่องมือเหล่านี้

  1. โครงสร้างองค์กรที่ชัดเจน (Organization chart)

วาดภาพหรือวางผังองค์ให้ชัดเจน ซึ่งจะเห็นได้ชัดว่าองค์กรต้องการกี่หน่วยงาน แต่ละหน่วยงานต้องการกำลังคนที่คน (อย่าลืมผนวกข้อมูลเป้าหมายธุรกิจด้วย) เมื่อได้โครงสร้างองค์กรแล้วควรนำมาสรุปเป็นตารางตัวเลขอัตรากำลังที่มีอยู่ลงในแบบฟอร์มจะช่วยให้ HR เห็นชัดเจนมากขึ้น

  1. รายละเอียดงาน (Job Description)

การกำหนดหน้าที่งาน หรือรายละเอียดงานเป็นข้อมูลประกอบทำให้ทราบว่าพนักงานแต่ละ ส่วนงานมีหน้าที่รับผิดชอบงานอะไร ส่วนไหน มีส่วนช่วยคำนวณค่างานว่าควรเพิ่ม ควรโอนย้ายคนไปช่วยส่วนไหน และสุดท้ายคือจำนวนคนที่มีอยู่เกินกว่างานที่มีหรือเปล่า

หากต้องรับเพิ่มก็จะช่วยให้ท่านรู้ว่ารับแล้วเค้าจะมาอยู่ส่วนไหน ทำอะไร มีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง และควรเป็นพนักงานระดับหัวหน้า หรือระดับปฏิบัติการที่ท่านต้องการจริงๆ ซึ่ง JD จะเป็นต้นทางสำหรับการสรรหาที่จะได้คนที่มาทำงาน

  1. ระบบการประเมินผลงาน

การประเมินผลพนักงาน Performance Appraisals หรือ Evaluation (แล้วแต่องค์กรไหนจะเรียกอย่างไร) ซึ่งเครื่องมือที่ใช้ก็มีมากมาย เช่น ประเมินแบบ MBO, PMS, KPI, BSC และระบบประเมินผลงานที่ปัจจุบันกำลังพูดถึง OKR

ไม่ว่าท่านจะใช้แบบประเมินอันไหน มันก็คือเครื่องมือที่ช่วยสร้างกรอบ ทิศทาง การชี้วัด เพื่อนำมาประเมินความเหมาะสมของทรัพยากรบุคคลที่ท่านมีอยู่ในองค์กร

 

ในครั้งหน้าผู้เขียนจะมาแนะนำเทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลัง พร้อมแนะนำวิธีนำไปปรับใช้จากประสบการณ์ที่ผู้เขียนมี และหวังแบ่งปันเพื่อเป็นประโยชน์ต่อผู้อ่านไม่มากก็น้อย

 



Photo by JESHOOTS.com from Pexels

เราสามารถจะทำการเปิดหรือปิดสถานะของ สลิปเงินเดือน (Payslip) ภายในเดือนนั้นๆได้โดยการกดที่ปุ่ม Close All หรือ Reopen All

ด้านบนของเมนูได้

 

Screen Shot 2014-11-29 at 11.02.29 AM

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ซึ่งปุ่ม Close All หรือ Reopen All นั้นจะแสดงขึ้นหลังจากที่เราได้เลือกเดือนของสลิปเงินเดือน โดยการเลือกจากเดือนที่มีข้อมูลในปุ่ม Change Month แล้วเท่านั้น

 

การกดปุ่ม Close all จะเป็นการเปลี่ยนสถานะของสลิปเงินเดือนทั้งหมดไปเป็น PAID  โดยการเปลี่ยนสถานะดังกล่าวจะเป็นการป้องกันการคำนวณและเขียนทับสลิปเงินเดือนในเดือนนั้นๆ เทียบได้กับการปิดสถานะของการคำนวณเงินเดือนในเดือนนั้นๆทั้งหมด

Screen Shot 2014-11-29 at 10.55.27 AM

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

และการกดปุ่ม Reopen all จะเป็นการเปลี่ยนสถานะของสลิปเงินเดือนทั้งหมดไปเป็น OPEN เพื่อให้ระบบสามารถคำนวณและเขียนข้อมูลทับสลิปเงินเดือนทั้งหมดในเดือนนั้นๆได้ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเงินเดือน และต้องการจะทำการคำนวณใหม่ก่อนที่จะทำการส่งสลิปเงินเดือนไปยังพนักงาน

Screen Shot 2014-11-29 at 10.56.16 AM

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

เราสามารถที่จะเลือกแก้ไขข้อมูลของพนักงานเป็นรายคนได้โดยการเลือก Profile ของพนักงานแต่ละคนขึ้นมาก่อน โดยที่เราจะสามารถเลือกได้ 2 วิธี

วิธีแรกคือการเลือกโดยทำการค้นหา ที่เมนู Search ด้านบนของเมนูด้านซ้ายมือ

Screen Shot 2557-09-15 at 8.27.00 PM

 

โดยที่เราจะสามารถพิมพ์หาชื่อ หรือรหัสของพนักงานได้ โดยระบบจะทำการค้นหาพนักงานในระบบและแสดงรายชื่อที่ตรงกับการค้นหาขึ้นมาเพื่อให้เลือกเข้าไปดู Profile ของพนักงานคนนั้น

Screen Shot 2557-09-15 at 8.32.29 PM

หลังจากที่กดปุ่ม Enter ระบบจะทำการแสดง Profile ของพนักงานคนนั้นขึ้นมาให้เพื่อทำการดู หรือแก้ไขได้ต่อไป

โปรแกรมเงินเดือน

 

วิธีที่ 2. เราสามารถเข้าถึง Profile ของพนักงาน โดยการเลือกจากรายชื่อพนักงานทั้งหมด

โดยเราสามารถเรียกแสดงรายชื่อของพนักงานทั้งหมดในองค์กรได้โดยการไปที่เมนู Quick Actions -> Staff Details

โปรแกรมเงินเดือน

 

ระบบโปรแกรม EZY-HR จะทำการแสดงรายชื่อของพนักงานทุกคนขึ้นมาเพื่อให้เราสามารถเลือกดูได้เป็นรายคน
หรืออาจจะทำการ Search เพื่อเลือกแสดงเฉพาะตามรายชื่อที่ใส่ไปก็ได้

โปรแกรมเงินเดือน

 

หลังจากนั้น เราสามารถจะกดที่ปุ่ม Screen Shot 2557-09-15 at 8.40.30 PMเพื่อที่จะเลือกทำการเข้าไปดู, แก้ไข หรือว่าลบข้อมูลของพนักงานคนดังกล่าวได้ทันที